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组团旅游,8天访名企见名流的日本组团旅游,为公司国际游量身定制

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快年底了，一些公司也准备为员工发放福利，而员工也期盼有更大的惊喜，有经济实力的公司可能也会以公司的名义为员工安排一次组团旅游，当然能够参与公司出国组团旅游的员工，想必也是为公司做出过巨大贡献的。

那么问题来了？是出去观光、印象等之类的普通旅游还是深入的技术交流等组团旅游方式，这是公司层面应该首要考虑的因素。站在公司的角度，任何的投入应该有所产出，不管对公司本身，还是对员工自身，组团旅游不仅仅为了员工身心上的放松，更应该带给他们有成长的价值意义，日常工作的高压形态，让员工疲惫不堪，而常规踩点式的组团旅游相信不会带给员工什么太大的意义，说不定还起到反作用，福利就应该具备长效价值，而不仅仅是一次消费之后毫无保留，组团旅游也应当如此。

其次，公司组团旅游是考虑去哪儿的问题？是去国外还是就呆在国内，一般旅游公司的常规做法，首先给出一个策划，经公司高层同意后，旅游机构开团出游。相信经历过的公司绝大多数组团旅游机构都是这样操作的，这种方式没有错，但过于肤浅，不能深层次挖掘组团旅游带给员工的价值，是旅游景点，只要给钱，想去什么时候都可以去。但涉及到高端项目，如，名企拜访，名流交际，相信一般的普通游学机构就无法做到。

因此，任何一项组团旅游的项目策划都需要花费时间与精力，评价一个组团旅游机构的背后，往往是资源、团队、流程的设计的综合展现，但仅仅还是一个方面，更重要的是能否链接与公司经营业务相关的产业的组团游学资源。

重庆达生文化发展有限公司—日本组团旅游，旨在推动中国企业的长久发展与国际化融合，深入了解日本的文明形态，体验多元文化。前国家政要访日服务团队原班人马负责游学日程和细节设计，授课专家来自战略合作单位名古屋大学、丰田公司等名校名企，访日本名企，见日本名流，日本组团旅游，我们一直是组团旅游行业的代表词。

日本组团旅游的客户见证：跟着几位有阅历的人一起组团旅游 ，真是人生一大快事。激情的创业者！我认可的实干家！对于一个同样偏执狂价值观的伙伴！我们一起在日本遇见未来的自己和企业，这次给我深刻的感受就是中国如果研究日本人的专注，定能做出自己的品牌，通向世界。——恩恩熊女童装 吴俊跃

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